東京都と厚労省が認めた！　社員が輝く成長戦略（ファシリテーター(FA)・横(よこ)山(やま)恵(めぐみ)さん）

（写真左・（株）セーフティ&ベル人事部・髙橋佑介様／写真右・横山さん）

私は外部研修講師として、2013年からエニアグラムを人材育成、関係構築に導入してまいりました。さらに2018年にファシリテーター資格を取得してからは、キャリアの考え方との統合を目指し、よりよく働くご支援をしてきています。

エニアグラム研修の導入と社内への浸透

集合住宅のインターホンリニューアル分野で業界トップの電気工事会社である（株）セーフティ&ベルは、2019年7月にエニアグラム研修を導入しました。

この研修は社員の自己理解と他者理解を深めることを目的としており、個々の性格タイプの理解を通じて、コミュニケーションの円滑化とチームワークの向上を目指しました。

入社時研修や勉強会と、個別の対応として毎週金曜日の定期訪問にて段階的に進めることができ、エニアグラムは次第に社内の共通言語として定着していきました。

公的な評価とキャリア支援の連鎖

エニアグラムの導入により、社内のコミュニケーションと協力体制が飛躍的に向上した結果、同社は2023年に東京都中小企業人材育成奨励賞を受賞しました。これは、社員の能力開発と育成における優れた成果が評価された証です。

この成功に続き、同社は2024年にセルフキャリアドッグの導入に着手しました。これは、社員が自身のキャリアを主体的にデザインし、目標を設定するための支援プログラムです。

このプログラムは、社員一人ひとりが自らの強みや目標を明確にし、計画的に行動することを促しました。

さらなる受賞と企業全体の成長

エニアグラムの自己理解と他者理解をベースとした会社独自のセルフキャリアドッグの導入と取組、社員のキャリア意識向上を評価され、同社は2024年11月に厚生労働省からグッドキャリア企業アワード イノベーション賞を受賞しました。

企業の優れたキャリア支援策が認められたものであり、エニアグラムを活用した一連の取り組みが再び高く評価されました。これらの取り組みと受賞は、社員の成長を後押しし、企業全体の発展に大きく貢献する重要なステップとなりました。

同社は今後も、社員の能力開発とキャリア支援に継続的に力を入れ、さらなる成長を目指しています。

エニアグラムをベースに、キャリアも組織も成長できるよう併走の継続をしてまいりたいと考えております。